試合に参加するのであれば、勝ちにこだわりたいものです。 参加することに意義があるという考え方もありますが、やるからには結果を求めます。 参加するだけで良いという心構えと、勝ちに行くという心構えでは、発揮されるパフォーマン […]
経営力
有効なネットワークを築く
社外に築かれたネットワークは、その会社の強みになります。 一社単独ではできないことでも、ネットワーク内で処理することができれば、ビジネスの幅が広がります。 有効なネットワークを築くためには、人脈が必要です。 ここで言う人 […]
顧客を見て仕事をする
顧客第一を掲げる会社は多いです。 しかし、本当に顧客を見て仕事をしている会社は、少ないのではないでしょうか。 顧客のためということを隠れ蓑に、自社の都合、自分の都合を優先させてしまいがちです。 これは、意図的でなくとも、 […]
自社の特徴を打ち出す
ブランド力があるということは、特定の条件下で、顧客に選択されるということです。 買い物をするのであれば、◯◯スーパーマーケット、贈り物をするのであれば、××百貨店といった具合です。 顧客は、自身の価値観に基づき、複数の候 […]
限界利益率を高める経営
資金繰りなどを無視して考えると、売上さえあれば、会社はなんとかなります。 好景気下では、何もしなくても売上が伸びました。 作れば作っただけ販売ができ、経費も使い放題でした。 しかし、景気が悪化し、競争が激化すると、売上が […]
細かいことに取り組む
イノベーションには、破壊的イノベーションと持続的イノベーションがあります。 破壊的イノベーションとは、これまでのやり方やルールを変えてしまうようなイノベーションです。 持続的イノベーションとは、コツコツと積み重ねた結果、 […]
目に見えない経営資産を育む
企業の差別的優位性は目に見えないことが多いです。 ノウハウなどは、知的経営資産などとも呼ばれます。 ノウハウのほかにも、組織風土なども目に見えない組織風土です。 率直なコミュニケーションや、責任権限の明確化なども、企業の […]

