話をしていると、この人とは波長が合うなと感じることがあります。
考え方や価値観が同じであったり、テンポが合ったりします。
そういう方との会話は楽しく、あっという間に時間が過ぎてしまいます。
私にとって、かけがえのない存在です。

チームを編成するのであれば、波長の合う人同士で組んだほうが効率的です。
新たに採用するのであれば、理念やビジョンを共有できる人や、同じような働き方ができる人を優先します。
既存のメンバーで編成するのであれば、できるだけ波長の合う人同士で組みます。

いくつかの波長を持つチームができれば、組織全体として多様性が生まれます。
組織は結果を残すためのものであって、苦行の場ではありません。
効率よく成果を出せるチーム編成を心がけるべきです。

【本日の質問】
あなたの会社では、波長の合うチームが編成されていますか？