バレーボールなどで、「お見合い」と呼ばれるミスがあります。 お互いに、相手が動くだろうと思って、どちらも動かずに失点してしまうミスです。 これと同じことは、ビジネスでも散見されます。 誰かがやるだろうと思っていると、誰も […]
組織力
役割を与えて参加者にする
一人で行えることには、限界があります。 大きなことを成し遂げるには、チームが必要です。 そして、チームのメンバーは、自主性を持って動けなければなりません。 そのような組織を作るためには、メンバーに役割を与えて、参加者にし […]
一人一人に話しかける
先日、駅のホームで電車を待っていたときに、気になるアナウンスがありました。 電車が入ってきたときのものですが、「聞こえてますか？下がってください。」というものでした。 この「聞こえてますか？」が、引っかかりました。 おそ […]
指示のフォローを明確にする
ビジネスにおいて指示されたことは、実行されなければ意味がありません。 指示を受けた人が、やってもやらなくても変わらないと思ってしまっては、実行されません。 指示を実行に移すためには、その後のフォローが必要です。 &nbs […]
自分の役割を見つける
「私捨てる人、あなた拾う人はダメ。」と、小学校時代に習いました。 人に迷惑をかけて、そのままというのは、良くありません。 しかし、ビジネスや社会においては、それもアリだと思います。 他の人ができないことを、 […]
人の足を引っ張らない
出所を忘れてしまいましたが、先日読んだ本に次のような主旨のことが書かれていました。 「人の足を引っ張ったり、妬んだりする人は、仕事がなくて暇な人。」 「仕事ができる人、充実している人は、自分の仕事で忙しくて、人の足を引っ […]
共通の目的に向かって進む
元気な会社は、従業員が自由に働いています。 部門の壁にとらわれず、自発的にアイデアを出し合い、協力しています。 元気のない会社は、従業員が縮こまっています。 自分の殻に閉じこもって、リスクを取らないようにしています。 こ […]
お山の大将にならない
人に教えるという行為は、素晴らしいことです。 相手を成長させ、自分も進化することができます。 相手に理解させるために、自分の考えをまとめることで、自分もより深い理解を得ることができます。 相手に良質の刺激を与えることがで […]