「うちは歴史がある。でも、このままでは先細りしていく……」 そんな危機感からリブランディングを検討しつつも、既存顧客の離反を恐れて足踏みしていませんか？ 実は、ブランド刷新の成功は「センス」ではなく、「らしさ」をいかに打 […]
経営力
「創業時の熱狂」を、100人の「自分事」に変える技術
「昔は言わなくても伝わったのに、今はパーパス（存在意義）を語っても、社員の目がどこか冷めている……」 年商10億円、従業員数100名。この大台に乗った経営者様から最も多くいただく悩みです。 実は、組織が100人を超えると […]
業績が伸び悩む会社で、私が「数字」より先に「座り順」を見る理由
会議室に入った瞬間、その会社の半年後の業績が予測できることがあります。 経営コンサルタントとして多くの現場を見てきましたが、数字の改善に着手する前に、私が必ずチェックするポイントがあります。 ■ 物理的な距離は、心理的な […]
なぜ、失敗を認められない組織は発展しないのか
失敗を認められない組織は、うまく発展することができません。 なぜならば、健全な失敗は挑戦の結果であり、成長の機会でもあるからです。 自分のできることだけをしていれば、失敗をする可能性は低くなります。 失敗を避けようとする […]
なぜ、正論を言うほど組織は動かなくなるのか？
「正しいことを言っているのに、なぜ社員は動かないのか？」 組織変革を進めていると、ぶつかる壁です。 経営者やリーダーなら、一度はこうした壁にぶつかったことがあるのではないでしょうか。 私自身もコンサルティングを行う中で、 […]
2025年ふりかえり
2025年は、「取捨選択」の一年でした。 2020年代の大きな時代の変化を受けて、合わなくやってしまったことは止めました。 一方で、新たな仕掛けも行い、種まきを続けています。 個人ではどうしようもないような変化が続いてい […]
2025年最も共感した一冊
今年も100冊以上の本を読みました。 その中で最も共感した一冊は、モーガン・ハウセル著『ＳＡＭＥ ＡＳ ＥＶＥＲ この不確実な世界で成功する人生戦略の立て方 人の「行動原理」が未来を決める』です。 長期的な視野で考えるこ […]