役職者の特権のひとつに、肩書が与えられることがあります。

肩書は一種のランク制度なので、上の役職で呼ばれるほど優越感があります。

もちろん、その役職に就けるのは、その人に力があるからです。

しかし、役職で呼ばれ続けていると、どんどんと気分が良くなって、浮ついてきます。

これが、役職病です。

本来の自分の役割も忘れて、作られたイメージの住人になってしまいます。

管理者は、高い位置から全体を俯瞰する必要があります。

同時に、地に足がしっかりと着いていなければなりません。

なぜならば、問題は現場で起こっており、顧客接点も現場だからです。

役職者を気取っているうちに、現場から足が遠のいてしまうと危険です。

現場を知らない管理職は、問題の本質を捉えて、解決策を導くことができません。

役職名で呼ぶのが悪いわけではありません。

自分の役割をしっかりと意識して、地に足を着けながら、一人一人が行動することが重要です。

【本日の質問】

あなたの会社では、役職病が蔓延していませんか？