経営コラム


諦めない力、退く勇気

成功するまで諦めなければ、失敗は失敗ではありません。 ものごとは、一回で成功することはほとんどありません。 何度も試行錯誤を繰り返して、ようやく成功にたどり着けます。 できない理由を挙げるのは簡単です。 それでも諦めず、 […]

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十を知って一を話す

人に何か教える際には、十を知って一を話すくらいが、ちょうど良いと言われます。 これは、私も日頃から気をつけていることです。 この配分を間違えると、相手に理解してもらえません。 十を知るということは、その分野に対して詳しい […]

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成功者に学ぶ

成功したければ、成功者に学べと言われます。 成功した人には、成功するだけの理由があります。 その理由を学んで、自分で実行して、活用できるようになれば、成功の可能性は高まります。 また、成功した人はエネルギーや人脈を有して […]

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単価×数量

売上=単価×数量 当たり前の式ですが、売上の分析や計画を行う上で、これほど役に立つ式はありません。 数量が減少しているときは、顧客からの評価が下がっていると考えられます。 当社の対応が悪く離反したか、より魅力的な競合に奪 […]

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見えない影に怯える

経営をしていると、ふと不安に襲われるときがあります。 ある日突然、売上がなくなるのではないか。 大きなプロジェクトが、失敗するのではないか。 このまま受注がない状態が続いたら、どうなるのか。 人の想像力は、悪い方にも広が […]

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販売促進はコミュニケーション

販売促進には、様々な方法があります。 マスメディアを通じた広告やパブリシティのように、不特定多数にアプローチする方法もあります。 DMやメルマガのように、特定の人にアプローチをする方法もあります。 POPやノベルティのよ […]

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部門の壁を取り払う

支援先の事業調査をしていると、もったいないなと思うことがあります。 それは、各部門が単独行動になってしまっていて、シナジー効果を発揮できていないことです。 例えば、小売部門と卸売部門を有している企業があります。 共同仕入 […]

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ラクダに水を飲ませる

「ラクダを水辺まで連れて行くことはできるが、水を飲ませることはできない」という表現があります。 どんなに環境を整えたり、導いたりしたとしても、最後は本人の意思でしか、人は動かないという意味です。 無理に水を飲ませようとし […]

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強みにスポットを当てる

長所伸展は、経営の基本です。 無理に弱点を克服しようとするよりも、強みを活かしたほうが、成功の確率は高まります。 人を育てる際にも、良いところを伸ばして、その人にあった役割を果たしてもらうほうが、効率的です。 これは、営 […]

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ストレッチ目標

科学的経営研究会に参加してきました。 今回も、あるべき経営について、意見交換をしました。 その中で、ストレッチ目標が論点になりました。 ストレッチ目標とは、少し手が届くくらいの目標のことです。 ストレッチ目標に対する、私 […]

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