経営理念を明文化する

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月16日 Category 経営力

支援先の経営者の方に、経営理念はありますかと尋ねた場合、答えられる方は少数です。経営理念とは、価値観であり、判断基準です。これがなければ、組織運営はできません。経営理念がないと答えた会社には、2つのパターンがありま […]

試練を与える

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月15日 Category 経営力

獅子は我が子を千仭の谷に落とすと言われます。試練を与えることで、相手を成長させることができます。試練を乗り越えるには、これまで以上の力を発揮する必要があります。必要に迫られることで、新たな力が出ることがあります。 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月14日 Category 経営力

頭を下げて売ってはいけません。このように書くと、横柄な印象を受けるかもしれません。もちろん、買ってくださった方に対する感謝の気持ちはあります。それが、頭を下げるという形で表れることもあります。問題なのは、買ってく […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月13日 Category 経営力

同じことを繰り返していると、効率が良くなります。効率が良くなることで、ますます同じことを繰り返します。その結果、そのやり方は強固なものになります。強固な殻は自分の身を守るのに役に立ちます。一方、殻が硬すぎると、そ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月12日 Category 経営力

先日、新しいビジネスバッグを探して、ネット検索をしていました。市価の1/3の価格で販売しているサイトをみつけました。しかし、サイトの作りが雑なことと、価格が安すぎることから不安を覚えました。購入前に問い合わせをした […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月11日 Category 経営力

支援先によっては、みんなでミーティングを行うことがあります。みんなでとは、部門全員、会社全員が参加するということです。だいたい10-20人くらいになります。ファシリテーションにコツはいりますが、メリットもたくさんあ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月10日 Category 経営力

カイゼン活動を続けていると、踊り場に達することがあります。徐々に成果が上がらなくなることもあれば、突然成果が出なくなることもあります。それまでと同じことをしているので大丈夫と思っていると、ゆでガエルになる可能性があり […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月9日 Category 組織力

採用に関する勉強会に参加してきました。ダイレクトリクルーティングについて、人材紹介会社の方をお招きしてお話を伺いました。途中から、詳細の質問や議論となり、大変盛り上がりました。やはり、人に関する問題は、どの会社でも […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月8日 Category 経営力

偉人や著名人の言葉は、よく引用して話されます。書籍やSNSなどでも多数紹介されています。それを見たり聞いたりして、素晴らしいと感じても、実際に行動に移せる人は少ないようです。その原因のひとつは、自分（受け手）と偉人 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年6月7日 Category 経営力

ネガティブな感情よりも、ポジティブな感情のほうが好まれます。後ろを向いているよりも、前を向いている方が進みやすいからです。しかし、ネガティブな感情もきちんと向きあえば、推進力になります。例えば、「悔しい」という感情 […]