出所を忘れてしまいましたが、先日読んだ本に次のような主旨のことが書かれていました。 「人の足を引っ張ったり、妬んだりする人は、仕事がなくて暇な人。」 「仕事ができる人、充実している人は、自分の仕事で忙しくて、人の足を引っ […]
組織力
共通の目的に向かって進む
元気な会社は、従業員が自由に働いています。 部門の壁にとらわれず、自発的にアイデアを出し合い、協力しています。 元気のない会社は、従業員が縮こまっています。 自分の殻に閉じこもって、リスクを取らないようにしています。 こ […]
お山の大将にならない
人に教えるという行為は、素晴らしいことです。 相手を成長させ、自分も進化することができます。 相手に理解させるために、自分の考えをまとめることで、自分もより深い理解を得ることができます。 相手に良質の刺激を与えることがで […]
自分の正しさを押し付けない
価値観や信念は、経営に不可欠です。 価値観があるから人が集まり、信念があるから前に進んでいけます。 自分が正しいと思うことができなければ、事業は成功しません。 しかし、その正しさを他人に押し付けてはいけません。 人には、 […]
人材育成の第一歩は興味をもたせるところから
ダイレクトマーケティングに関する本を読んでいます。 これまでも何度か読んでいるですが、既存の支援先では活用することがなかったので、ざっと概要を見ておく程度でした。 今回の経営支援では、大いに役に立ちそうなので、関心を持っ […]
目標はいきなり立てられない
目標による管理制度を導入したものの、上手くいかないという相談を受けます。 各人に目標を立てさせようとしても難しいようです。 理由は様々ですが、その中のひとつに、準備不足があります。 目標設定は、短期間のうちに行われること […]