経営コラム

組織力

Posted by 菊地亮太 Date 2014年3月13日 Category 組織力

組織変革を別な言葉で置き換えると、「熱」です。組織を変えたいという想いが熱となり、組織全体を包んだときに、組織は変わります。最初の熱は、理想と現実との摩擦から起きます。現状に対する問題意識が高まると、それが熱になり […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年3月10日 Category 組織力

本日は、ある支援先に3ヶ月ぶりに訪問しました。メール等で店舗の様子は確認していましたが、店長の方々とお会いするのは久しぶりです。どのような様子かなと不安もありましたが、みなさんやる気のある良い顔をされていました。店 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年3月9日 Category 組織力

コミュニケーションを取る際に、一言添えると潤滑油になります。例えば、人に何か頼む際に、付箋で「お願いします」とあると、気分よく行なうことができます。不在時に直接コミュニケーションが取れなくても、付箋で気遣いが伝わりま […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年3月3日 Category 組織力

ノウフー(know who)という言葉があります。簡単に言えば、「誰が何を知っているか」ということです。企業には様々な業務があります。そして、それぞれの業務に精通したエキスパートがいます。誰がどの業務に精通してい […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月27日 Category 組織力

変革を起こすというのは、新しい世界に飛び込むということです。思い切って飛び込むことで、新しい景色が開けて、新たなものをつかむことができます。そのような可能性があることを分かっていても、いざ飛び込むとなると尻込みしてし […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月24日 Category 組織力

同じ釜の飯を食べた仲間という表現がありますが、共通点があると組織の絆が強まります。共通点はお互いの内外に見出すことができます。お互いの中にある共通点というのは、コミュニケーションを取る中で見つかります。仕事に対する […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月22日 Category 組織力

提案営業を行なうには、相手の仕事を理解しなければなりません。相手に興味を持って、想像力を働かせて仮説を立てます。コミュニケーションを取って、仮説を検証しながら、相手にとってメリットのある提案をします。このような作業 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月21日 Category 組織力

何かを変えようとすると、軋轢が生じます。そこを避けては、先に進めません。ぶつかることを恐れる必要はありません。正しくぶつかれば、関係性を強化することもできますし、現状をより良くすることができます。ぶつかった後に遺 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月18日 Category 組織力

組織を変えようとしたり、何か新しいことを始めようとしたりすると、必ず抵抗勢力が現れます。人は変化を嫌うものなので仕方がありません。しかし、そこで諦めては、何も変わりません。抵抗勢力を一度に崩すのは難しいです。少し […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年2月16日 Category 組織力

世の中には、様々な主義主張を持った人がいます。どれが正しいということは、私には言えません。ただし、共感できる人とそうでない人がいます。普段の生活であれば、付き合う相手を選ぶことができます。しかし、ビジネスにおいて […]