管理職の方から、リーダーシップとマネジメントのどちらを身につけるべきかという質問を受けました。 これは、答えるのが難しいです。 なぜなら、リーダーシップとマネジメントは、異なる性格の能力だからです。 どちらも目標達成のた […]
組織力
適度なプレッシャーをかける
人は極度のプレッシャーがかかると、本来の実力を発揮することができなくなります。 本番に弱いと言われるタイプの人は、プレッシャーに押し潰されてしまっています。 このように書くと、プレッシャーは排除すべきものと思われます。 […]
第４回 カイゼン・サミットin福岡
第４回 カイゼン・サミットin福岡に参加してきました。 昨日に引き続き、自治体の方々と「カイゼン」について考えてきました。 ワークショップでは、「カイゼンは誰のものか」というテーマで議論を行いました。 チームのため、市民 […]
カイゼンＤＯＮＴＡＫＵinふくおか＜第８回全国都市改善改革実践事例発表会＞
カイゼンＤＯＮＴＡＫＵinふくおか＜第８回全国都市改善改革実践事例発表会＞に参加してきました。 全国33の自治体（バングラディッシュ含む）が、取組んだ改善活動についてプレゼンを行いました。 発表を見ていると、自治体職員に […]
フリーアドレス型オフィス
都内にあるフリーアドレス型オフィスを見学してきました。 フリーアドレス型にすることで、組織にどのような変化を期待しているのかがよく分かりました。 そのポイントをご紹介します。 フリーアドレス型にした最大の目的は、業務の集 […]
コミュニケーションはすれ違う
相手と話をしていても、どうもこちらの意図が伝わらず、同じ日本語を話しているのにどうして？と思うことがあります。 こちらの説明が悪いのか、相手の理解力が悪いのか、悩ましいところです。 後者を選択すると、相手への批判につなが […]