経営コラム

経営革新

Posted by 菊地亮太 Date 2024年3月15日 Category 思考力, 経営力, 経営革新

私はコンサルティングを行うときには、どのような仕組みを構築するかを常に念頭においています。場当たり的に問題に対処するよりも、仕組みを構築したほうがより効果的だからです。根本課題を解決すれば、問題の8割は解決すると言わ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年1月1日 Category 思考力, 経営力, 経営革新

新年あけましておめでとうございます。 2024年は、「自己研鑽」に励みます。本年も経営環境の大きな変化が起こる可能性が高いと考えています。荒波を乗り越えるべく、経営コンサルタントとして企業様の支援をしっ […]

2023年は、「リセット」の一年でした。アフターコロナは、すぐ元に戻ると考えていたのですが、なかなかそうはなりませんでした。そのため、価値観のズレが生じてしまいました。その軋轢を解消するために、一旦立ち止まり、見直 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2023年12月30日 Category 思考力, 経営力, 経営革新

今年も100冊以上の本を読みました。その中で最も共感した一冊は、名和高司著『桁違いの成長と深化をもたらす 10X思考』です。これまで話題になった思考法や理論について、メリット・デメリットやその後の評価などが、端的に […]

Posted by 菊地亮太 Date 2023年10月13日 Category 公共, 経営力, 経営革新

60歳でハッピーリタイアと聞かされて、それを夢見てきた人たちにとって、現状はつらいものと思います。その一因は、少子高齢化・人口減少という大きな流れを直視して、対策してこなかったことにあるのではないでしょうか。隣に負け […]

Posted by 菊地亮太 Date 2022年12月18日 Category 思考力, 経営力, 経営革新

仕事柄、状況予測をします。予測通り良い結果になれば、「よし！」とガッツポーズしつつ、やるべきことを進めていきます。予測に反して良い結果になれば、「ラッキー！」と言いつつ、どうすればこのチャンスをものにできるか考えます […]

Posted by 菊地亮太 Date 2022年12月17日 Category 思考力, 組織力, 経営力, 経営革新

最近携わっている案件で感じていることがあります。それは、上手くいっているところほど周囲の力を借りていて、上手くいっていないところほど自力でなんとかしようとしています。周囲の力を活用するには、ふたつのポイントが必要です […]

2021年も新型コロナウイルスの影響を受けた一年でした。感染の状況に伴い、様々な意見が噴出し、ルールが変更されていきました。経営環境の変化に対して、従来以上にアンテナを張って動く一年となりました。これまでに体験した […]

Posted by 菊地亮太 Date 2020年12月30日 Category 思考力, 組織力, 経営革新

2020年も100冊以上の本を読みました。その中で、最も共感した一冊は、パティ・マッコード著『NETFLIXの最強人事戦略自由と責任の文化を築く』です。ハイパフォーマーを前提とした、成果達成型の組織は、日本の人事文 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2020年12月28日 Category 組織力, 経営力, 経営革新

チームづくりにおいて、率直な関係を築くことは不可欠です。率直な関係ができあがっていれば、客観的な議論で意見が異なったとしても、その後の関係が悪化することはありません。むしろ、相互理解が深まり、より良い関係になります。 […]