ダイレクトマーケティングに関する本を読んでいます。

これまでも何度か読んでいるですが、既存の支援先では活用することがなかったので、ざっと概要を見ておく程度でした。

今回の経営支援では、大いに役に立ちそうなので、関心を持って読み始めたところ、メモを取る機会が増えています。

やはり、興味の有無で情報の入リ方が変わります。

これは、読書に限らず、企業研修などの人材育成全般に当てはまることです。

さらに、日常業務も興味を持って行えば、これまでと違った世界が見えます。

現場は、どのような研修にも勝る学びの場です。

技術は目で見て盗めと言われますが、興味を持って見るからこそ、見えてくるものがあります。

ただ言われて見ているだけでは、何も見えてきません。

人材育成においては、まず相手に興味を持たせることが大切です。

【本日の質問】

あなたの会社では、相手の興味を引き出して人材育成を行っていますか？

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