本日は、人事制度のうち、給与制度・賞与制度・退職金制度・人事考課制度・目標管理制度について、
詳細な基本方針を考えました。

大筋としては、成果を出した人が良い待遇となるような、公平感のある制度を目指しました。
基本給もゾーン型の成績スライド給とすることで、成果に応じた給与を得られるようにしました。
また、賞与もポイント制とし、当該年度の成果によって支給額が決定される仕組みにしました。

人事考課も、等級定義書に基づく項目と、目標管理を活用した全社・事業所目標に基づく項目の
２つの側面から、考課を行うようにしました。

プロセスとアウトプットの両方をきちんと評価し、処遇を決定する人事制度となったと思います。
一部自信のない点もありますが、明日のチーム討議でそこは補おうと思います。