経営コラム

組織力

Posted by 菊地亮太 Date 2013年12月1日 Category 組織力

学校教育の現場では、集団解決（学び合い）を重視する取り組みが増えてきているそうです。お互いの考え方を聞いたり、自分の考え方と比較したりすることで、より良い解決策を考えるという方法です。もちろん、これはビジネスでも応用 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月29日 Category 組織力

『１坪の奇跡―40年以上行列がとぎれない吉祥寺「小ざさ」味と仕事』を読みました。早朝から行列をする羊羹で有名なお店の話です。本の中では、著者の職人としてのこだわりや技について、記載されています。羊羹を練る作業は、 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月24日 Category 組織力

『日本一のクレーマー地帯で働く日本一の支配人―怒鳴られたら、やさしさを一つでも多く返すんです！―』を読みました。歌舞伎町のホテルの支配人の話です。本の中で、信念を持って対応したら、ヤクザの方も理解していただけたといっ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月22日 Category 組織力

私の仕事は、人や会社を助ける仕事です。もちろん報酬は頂きますが、それがすべてではありません。契約時に工数などを見積もりますが、支援が始まるとそのような計算は忘れてしまいます。相手を助けたいと思うと、それが活動のエネ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月17日 Category 組織力, 経営力

先日、インターネットでお店を探していたら、良さそうなお店がありました。早速予約の電話をしてみると、対応が無愛想でした。当日は、一抹の不安を抱えながらも、予約をしてしまったので、お店に足を運びました。実際には、感じの […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月11日 Category 組織力

会議に参加をしても、一言も発言せず、メモも取らないという人がいます。会議の必要性を感じていないのかもしれませんし、内容が理解できていないのかもしれません。いずれにせよ、ただ時間を過ごすだけでは、本人にも会社にとっても […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年11月8日 Category 組織力

支援先の方と話をしていると、素晴らしいアイデアを持っている方がたくさんいらっしゃいます。アイデアは持っていても、発表したり議論したりする場がないため、形になっていないということが多々あります。これは非常にもったいない […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年10月30日 Category 組織力, 経営力

社内外を問わず、説得の難しい人がいます。何を言っても、反対されたり、突き返されたりしてしまいます。このようなタイプの人は、説得が可能です。断り切れない人は、のらりくらりとかわそうとしますので、相手の断り方で判断が必 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年10月27日 Category 組織力, 経営力

大阪のホテルでの食品偽装が問題となっています。ホテル側の説明の中で、「調理人が行ったことで、会社は把握していなかった。」「厨房は職人の世界のため、関与しづらい」といった趣旨のコメントが有りました。たしかに職人の世界 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2013年10月15日 Category 組織力

十人十色といいますが、人にはそれぞれ個性があります。得意なこともあれば、苦手なこともあります。論理的だけれども気遣いのできない人もいれば、消極的だけれども心配りのできる人もいます。多少雑でも仕事が速い人もいれば、時 […]