経営コラム

組織力

伝えたいことは、相手に伝わらなければ意味がありません。どんなにたくさんの情報を与えたとしても、相手の理解につながらなければ、意味がありません。伝えたいことは強調して、相手に伝える必要があります。強調する方法としては […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年3月3日 Category 組織力, 経営力

ビジネスにおいて、信頼関係は不可欠です。その信頼関係は、仕事を通じてしか築くことができません。どんなにプライベートで仲が良くても、何回接待を繰り返したとしても、ダメです。お互いに真剣に一つのことに取り組み、お互いを […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年2月22日 Category 組織力, 経営力

大下英治著『十三人のユダ』を読みました。古巣三越の有名な岡田事件を扱った小説です。事件の概要は知っていましたが、少し詳しく知りたいと思い、読んでみました。派閥争いや上司への取り入りが嫌で独立した私としては、出世の […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年2月20日 Category 組織力, 経営力

マネージャーに求められる能力の一つに、予知する力があります。予知能力と言っても、未来を当てることではありません。担当する組織の状況を見ながら、一歩先を読む力です。一歩先を読んで行動することができなければ、対応が後手 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年2月11日 Category 組織力, 経営力

初志貫徹は、大切です。志をしっかりと持ち、困難に負けずに進んでいきます。辛い状況でも、信じられるものがあれば、前に進むことができます。ビジネスにおける志とは、経営理念でありビジョンです。これらの指し示す方向性に従 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年2月6日 Category 組織力, 経営力

中小企業において、人材採用は大きな課題です。特に、雇用のミスマッチが起こって、なかなか定着しないという悩みがあります。ミスマッチは、企業の規模を問わず起こりますが、人手が不足している中小企業では、より深刻です。その […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年2月2日 Category マーケティング, 組織力

黒木亮著『エネルギー』を読みました。石油開発をめぐる様々なやり取りが、専門的かつ客観的に書かれていました。勉強にはなりましたが、読むのに時間がかかってしまいました。読みながら思い出したのが、百田尚樹著『海賊とよばれ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年1月27日 Category 組織力

成長には、ライバルの存在が必要です。適切な競争をすることで、お互いを高め合うことができます。不適切な競争とは、お互いに足を引っ張り合うような競争です。相手の成功を妬み、相手を蹴落とすようなやり方は、自分自身の成長に […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年1月26日 Category マーケティング, 組織力, 経営力

良い経営には、会社のファンが不可欠です。ファン顧客は、安定した売上と利益をもたらします。ファン社員は、会社に多大な貢献をします。ファンとは、価値観を共有した仲間です。ファンを作るためには、共感を生み出さなければな […]

Posted by 菊地亮太 Date 2016年1月23日 Category 思考力, 組織力

今日のコラムから、文末にいいね！やシェアをおねだりする文言を追加してみました。きっかけは、昨日フェイスブックでもつながっている方から、真面目過ぎていいね！して良いのか分からないと言われたことです。私としては、共感いた […]