Author Archives: 菊地亮太

自分らしく生きる

Posted by 菊地亮太 Date 2021年11月16日 Category 思考力

マイケル・サンデル著『実力も運のうち能力主義は正義か?』を読みました。能力主義から生まれるエリート意識の弊害に関する考察でした。私の読後感は、次のようなものでした。どのような制度設計にしても、不正や不平等は起こり […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年5月4日 Category 思考力, 組織力, 経営力

認知能力よりも、非認知能力の方が重要であると言われて久しいです。認知能力とは、IQなどテストで測ることのできる能力です。言語、数学、論理、知識などが該当します。非認知能力とは、既存の知能テストでは測る […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年4月24日 Category 公共, 経営力

東京は明日から3度目の緊急事態宣言ですね。 2度目が延長された時点で、政治はデータやエビデンスではなく、世論で動くと諦めたのですが、一度思っていることをまとめておきます。【緊急事態宣言の効果】緊急事態宣言は、ピークカ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年4月3日 Category 思考力

自分を守るための殻は、精神衛生上必要です。無防備な状態で攻撃に晒され続けると、精神が病んでしまいます。外的な攻撃から自らを守ることは大切です。一方、あまりにも防衛反応が強すぎると、意図せず相手を傷つけてしまったり、 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年2月14日 Category 公共, 組織力, 経営力

女性の管理職比率の低さが、問題として取り上げられることがあります。日経新聞によると、2018年に世界の管理職に占める女性の割合は27.1%、日本は12%（原文ママ、ILOの公表値は12.9％）とのことです。 https […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年1月9日 Category 組織力, 経営力

仕事を任せるのと振るのは、似ているようで違います。その違いを取り違えると、相手のモチベーションを下げてしまいます。仕事を任せる場合には、完全に相手に権限移譲します。自分ひとりで仕事を完結させることがで […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年1月2日 Category 思考力, 経営力

2021年のおみくじは、「小吉」でした。おみくじを信じているわけではありませんが、年初の抱負とあわせて、自分を客観的に判断するきっかけにしています。全体的な内容としては、もうしばらく辛抱のときが続きそうです。やりた […]

Posted by 菊地亮太 Date 2021年1月1日 Category マーケティング, 公共, 経営力

新年あけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いいたします。私事ですが、2021年は独立10周年、40代突入の節目の年です。次のライフステージに向けて、「拡げる」一年にします。・オリジナルチ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2020年12月31日 Category 思考力, 組織力, 経営力

2020年は、コロナの一言に尽きる一年でした。公私ともに、様々な影響を受けました。コロナ禍に対応する中で、2つの重要性を学びました。データや世の中の流れを注視しながら、ロジカルに線引をすること。悪い兆候を感じたら […]

Posted by 菊地亮太 Date 2020年12月30日 Category 思考力, 組織力, 経営革新

2020年も100冊以上の本を読みました。その中で、最も共感した一冊は、パティ・マッコード著『NETFLIXの最強人事戦略自由と責任の文化を築く』です。ハイパフォーマーを前提とした、成果達成型の組織は、日本の人事文 […]