Author Archives: 菊地亮太

コミュニティ参加とコンフリクト

Posted by 菊地亮太 Date 2025年3月26日 Category 公共, 組織力

雁屋優 (著)　『マイノリティの「つながらない権利」――ひとりでも生存できる社会のために』を読みました。マイノリティだけに限らす、コミュニティ参加に関するヒントがたくさんあり、参考になりました。情報を得ようと思った […]

Posted by 菊地亮太 Date 2025年1月16日 Category 公共

『貧困と脳』読了。いろいろと考えさせられる本でした。私見も交えながら、自助、共助、公助の観点で、内容をまとめてみたいと思います。自助著者も配慮していますが、貧困が因果応報としての自責であるという考え方は、私も反対です […]

Posted by 菊地亮太 Date 2025年1月1日 Category 経営力

新年あけましておめでとうございます。 2025年は、「仕込み」の年にします。サービス提供方法の改善経営環境が大きく変化しましたので、それに対応したサービス提供をします。例えば、オンライングループコンサルティングのよ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年12月31日 Category 経営力

2024年は、「再構築」の一年でした。ポストコロナに向けていろいろと仕込んでいたのですが、長引く物価高などの環境の変化は予想しておらず、実現に結びつけることができませんでした。物価高などは来年以降も続きそうなので、そ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年12月30日 Category 思考力

今年も100冊以上の本を読みました。その中でもっとも共感した一冊は、エレーヌ・フォックス著『SWITCHCRAFT切り替える力』です。今年は、私自身が方向転換が必要な時期だったため、とても参考になりました。不確実な […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年12月28日 Category 思考力

「自分らしく生きる」というのは、幸福度を高めるうえで重要です。一方、「自分らしさ」にとらわれて、自由になれないこともあります。「自分らしく生き」ということについて、私なりの考えをまとめてみたいと思います。自分らしく […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年11月18日 Category 組織力, 経営力, 経営革新

「組織力強化のために、権限委譲をおこなって、チームとして働く」このことを理想とする組織は多いです。しかし、実際に組織改革を行おうとしても、なかなかうまくいかないケースも多々あります。なぜ、権限委譲は難しいのでしょう […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年10月31日 Category 思考力, 組織力, 経営力, 経営革新

社会や組織で生きている限り、制約条件はつきまといます。多くの人が同時に動いているので、お互いにぶつかってしまうこともしばしばです。衝突そのものが制約になることもありますし、それをコントロールするためのルールが制約にな […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年9月27日 Category 思考力

久しぶりにAIを集中的にいじってみました。簡単なドキュメントの編集は任せることができそうです。専用のソフトやアプリを使用しなくても、イメージ画像や動画を作成できるのは便利です。ただし、作業レベルはAIに任せるとして […]

Posted by 菊地亮太 Date 2024年8月19日 Category 組織力, 経営力

官僚型組織の特徴官僚型組織は、全員が60点を取れることを目指す組織です。突出したスタープレーヤーの活躍よりも、全員が決められた業務を的確にこなすことを良しとします。大量の業務を効率的にこなしていくには、効果的な組織 […]