近年、楽しんで行うということが重視されています。

プレッシャーのかかる状態でも楽しむ余裕があれば、高いパフォーマンスを発揮することができます。

嫌々やるよりも、楽しんでやったほうが、モチベーションは高まります。

それはあくまで、負荷がかかる状態でも楽しめるということです。

なんの負荷もない楽な状態とは、異なります。

高いパフォーマンスや成長には、適度な負荷が欠かせません。

そこを勘違いすると、適切な成果を出すことができません。

 

話は少しズレますが、私のクライアントの例です。

それまでは、全社大会でレクリエーションを行っていました。

社員の仲を良くすることが目的でしたが、今ひとつ成果が出ていませんでした。

そこで、私がファシリテーションをしながら、理想のチームについて話し合うことにしました。

段階を踏んで考えていくことで、お互いの意見の違いに気づきながら、ひとつの答えを作ることができました。

話し合いにみなさん満足し、楽しかったという感想もいただきました。

その後、業績が向上したことは、言うまでもありません。

 

楽しいと楽は、似ていますが、異なります。

成長につながる楽しさを提供することが大切です。

 

【本日の質問】
あなたの会社では、成長につながる楽しさを提供していますか？

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