従業員ヒアリングをしていると、給与が低くてやる気がでないという声を聞きます。
給与への不満はよく聞かれますが、モチベーションが上がらない本当の理由は他にあります。
自分が会社にとって必要と感じられなければ、モチベーションは上がりません。

単調な伝票処理をする人がいなければ、適正な経理や管理会計が行えません。
経営判断のための大事な第一歩の必要な仕事です。
肉体労働の倉庫整理も、効率良く働くために必要な仕事です。
こうした意味を伝えずに、商品を覚えるためなどと建前を伝えてしまうと、
相手は雑務をさせられていると感じます。
雑務ではなく、経営に必要な仕事であると分かれば、本人の意識も変わってきます。

営業と製造も同じです。
営業がしっかりと販売して来なければ、会社の売上は上がりません。
製造側が受注した商品をきちんと作らなければ、利益にはつながりません。
どちらも会社にとって必要な仕事です。

大切で必要な仕事をしてくれている人に対する感謝の気持ちを表すことで、
本人のやりがいが生まれ、モチベーションが向上します。