Archives: 1月 2026

なぜ、失敗を認められない組織は発展しないのか

Posted by 菊地亮太 Date 2026年1月23日 Category 組織力, 経営力

失敗を認められない組織は、うまく発展することができません。なぜならば、健全な失敗は挑戦の結果であり、成長の機会でもあるからです。自分のできることだけをしていれば、失敗をする可能性は低くなります。失敗を避けようとする […]

Posted by 菊地亮太 Date 2026年1月16日 Category 組織力, 経営力, 経営革新

「正しいことを言っているのに、なぜ社員は動かないのか？」組織変革を進めていると、ぶつかる壁です。経営者やリーダーなら、一度はこうした壁にぶつかったことがあるのではないでしょうか。私自身もコンサルティングを行う中で、 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2026年1月8日 Category 公共, 思考力, 組織力, 経営革新

自分の主張をする際に、主語を大きく＝一般化することがあります。その効果は、ふたつあります。ひとつは、主語を大きくすることで、問題を大きく見せることです。ある事象を一般化することで、自分の主張を正当化します。もうひ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2026年1月5日 Category 思考力, 経営力

正月休みを利用して、生成AIを試してみました。感想としては、「新人の部下に仕事を任せる」くらいのことはできるようになったようです。「新人の部下に仕事を任せる」には、ふたつの意味があります。ひとつは、新人がこなせる作 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2026年1月1日 Category 思考力, 経営力, 経営革新

新年あけましておめでとうございます。 2026年は、「投資」の一年にします。これだけ変化が激しいと、しがみつくよりも、飛び出したほうが良いかもしれません。とはいえ、やみくもに飛んでも怪我をするだけです。しっかりと方 […]