Archives: 8月 2014

相手を動かす人になる

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月21日 Category 組織力

相手を動かすには、伝える内容も大切ですが、誰に言われるかが大事です。どんなに良いことを言っても、そもそも相手が聞く耳を持たないのであれば、意味がありません。褒めるにしても、叱るにしても、尊敬している相手からの言葉でな […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月20日 Category 経営力

『インサイドボックス』を読みました。制約（ひな形）がある方が、イノベーションが生まれやすいという主旨の本です。イノベーションを生み出すためには、内部の要素を変更する必要があります。そのための5つのテクニックが紹介さ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月19日 Category 経営力

企業の存続のためには、チャレンジ精神を持つことが必要です。経営環境や顧客が変化するため、成り行きに任せておくと、自然減の方向に進んでしまいます。それを食い止めて現状維持をするだけでも、新しい仕掛けは不可欠です。また […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月18日 Category 組織力

問題解決のために、「なぜ」を繰り返すのは、重要な事です。問題を掘り下げて行くことで、真因にたどり着くことができます。真因を解決することができれば、多くの問題を解決することができます。ただし、「なぜ」の繰り返しを、個 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月17日 Category 経営力

人間誰しも、失敗を犯します。大切なのは、その経験を次につなげることができるかどうかです。起こってしまったことは、元には戻りません。過去をなんとかしようとするのではなく、未来を変えなければなりません。そのためには、 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月16日 Category 経営力

先日、あるお芝居を見てきました。倦怠期の夫婦が、ある日一日だけ、入れ替わってしまいます。そして、お互いのことを知ることで、仲直りをするというストーリーでした。しかし、客観的に見ると、夫の方が分が悪かったです。彼は […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月15日 Category 経営力

相手を変えるよりも、自分が変わる方が良いと言われます。緊急時などは、相手を変える必要もありますが、平時であれば、自分が変わる方がメリットがあります。自分が変わるということは、自分が成長するということです。自分が変わ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月14日 Category 経営力

『マレフィセント』を見てきました。さすがはディズニーと思わせる美しい映像と、ディズニーの王道を外したストーリー展開が印象的でした。プリンセスと王子様の単純なラブストーリーにならないのは、『アナと雪の女王』と同様です。 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月13日 Category 経営力

計画や見込みを作成する際には、数字に落とし込まなければなりません。大幅アップ、微増という表現では、あいまいとしていて、次にやるべきことが見えてきません。また、20%増といった割合ではなく、20百万円増というように、具 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2014年8月12日 Category 経営力

日々殺伐とした生活を送っていると、心が動かなくなってきます。時間に追われているうちに、ふとした気づきがなくなります。心が貧しくなると、良い仕事はできません。楽しみ方を知らないと、相手を喜ばすことができないからです。 […]