本日は、ある支援先に3ヶ月ぶりに訪問しました。
メール等で店舗の様子は確認していましたが、店長の方々とお会いするのは久しぶりです。
どのような様子かなと不安もありましたが、みなさんやる気のある良い顔をされていました。
店長同士の仲も良く、支援のしやすい雰囲気が出来上がっていました。

その理由を考えてみると、これまでの取組が数字に表れていることに尽きます。
3ヶ月前に、POPの作成方法や陳列の改善について、指導をしました。
みなさんその内容を率直に実行してくだいました。
その結果、売上が増加し、粗利益率も改善しました。

結果が出てくると、人はやる気になります。
今では、自主的にプチ改装と称して、レイアウト変更等を行っています。
今月は、前年比110%以上で推移をしています。
おかげで、ますますやる気になっています。

動機付けについては、いろいろな要素がありますが、達成感に勝るものはありません。
自分が努力をして、その結果が目に見える形で表れたときに、人は達成感を得ます。
自主的に取り組む仕組みと、成果の見える化が、モチベーションの向上には不可欠です。

【本日の質問】
あなたは、達成感を得ることができていますか？