組織は戦略に従うと言われます。

会社のあるべき姿によって、組織が果すべき役割も変わります。

目標達成のために、一人ひとりが行うべきことを明確にして、それぞれが役割を果たしていきます。

 

会社のあるべき姿が新しくなったときには、組織の中での役割も新しくなります。

各人に求められる役割も変化します。

このとき、変化に対応できない人も出てきます。

これまでと異なる働き方を要求されたときなどは、戸惑ってしまいます。

そのような状況を乗り切るためには、本人に求めている役割をしっかりと伝えなければなりません。

役割が変われば、働き方も変わるということを、本人が理解できなければ、変わることができません。

 

これまでの実績や能力が、新しい役割に合わないのであれば、役割を変えるのも一手です。

組織というのは、一度決めたら終わりではありません。

状況に応じて、適材適所の柔軟な対応が必要です。

 

変化に対応できる柔軟で強い組織を作ることができれば、会社は次のステージへと進むことができます。

 

【本日の質問】

あなたの会社では、変化に対応できる柔軟で強い組織を作っていますか？

 

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