採用に関する勉強会に参加してきました。
ダイレクトリクルーティングについて、人材紹介会社の方をお招きしてお話を伺いました。
途中から、詳細の質問や議論となり、大変盛り上がりました。
やはり、人に関する問題は、どの会社でも関心が高いようです。
その中で、社員紹介による採用の有効性を感じました。

そのポイントは、以下の通りです。
・採用基準を明確にして、全従業員に周知する。
・社員紹介を是とする企業文化を作る。
・紹介に対するインセンティブを用意する（法的にグレーな部分がある）

社員採用のメリットは、以下の通りです。
・既存社員と同程度以上の人材が応募する。
・自社の社風を理解した上での紹介なので、ミスマッチが少ない。

特に人材の流動性の低い地方では有効だと感じました。
一方で、得意先の従業員の方を引き抜いてしまうなど、配慮が必要な面もあります。
どのようにすれば、社員紹介により優秀な社員を採用できるのか、今後も考えていきたいと思います。

【本日の質問】
あなたの会社では、社員紹介による採用を行っていますか？