プロジェクトなどで、リーダー一人ががんばって空回りということがあります。
このようなときの原因の一つに、リーダーとメンバーとの意識の違いがあります。

リーダーは、プロジェクトの目的や理由を理解しています。
それらをきちんとメンバーにも伝えなければ、メンバーと温度差が出てしまいます。
この意識のズレがあるため、歩調が合いません。
きちんと情報共有して、意識を合わせる必要があります。

逆説的ですが、意識が合わないから歩調が合わないのですが、歩調を合わせると意識も合ってきます。
空回りしているなと感じた時には、メンバーのペースに合わせることも一手です。
ペースを合わせながら、目的地へとベクトルを合わせていきます。
メンバーもやり方に慣れたり、効果を実行できるようになったりすれば、意識も変わってきます。
そうなれば、リーダーの望むスピードで進むことができます。
私の経験では、このようなプロセスで進めた場合、メンバーの意識が変わるのに3-6ヶ月かかります。
それまでは、焦らずに対応することが大切です。