他人の失敗を責めるのは簡単です。

すでに結果が出たことに対して、理由づけをすることは誰にでもできます。

心理学で、後付バイアスと呼ばれるものです。

結果を元に考えれば、それなりの説明ができます。

失敗をただ責めても、何も生まれません。

失敗をいかに活かすかが大切です。

失敗を活かすためには、その失敗をどのように取り返すかが重要です。

一緒に考えるのであれば、終わったことではなく、これからのことを考えます。

解決策を一緒に考えて、実行する必要があります。

また、何も挑戦しない人よりも、挑戦をして失敗する人の方が立派です。

何もしなければ、徐々に衰退するのみです。

流れに逆らって、新たな道を切り開く人の方が必要です。

人の失敗を責めて点数を稼ぐような人が増えると、挑戦する組織になりません。

簡単なことに逃げるのではなく、難しいことに挑戦することのほうが大切です。

【本日の質問】

あなたの会社では、失敗を責める組織になっていませんか？