本日の講義は、完成させた人事案をもとにQ&A形式で進んでいきました。
メンバーから様々な質問が飛び出し、充実した講義になりました。

賞与を切り離した場合の年俸制と月給制の考え方は非常に参考になりました。
制度をきちんと運用するためには、昇格だけでなく降格基準も明確にする必要があるとの指摘を受けました。
降格させられた人の気持ちを考えると、踏み切れなかったのですが、合理的な説明ができれば問題ないと考えました。

心情を持った人が相手ですので、全員が満足する制度は難しいと痛感しました。
それでも、合理的な納得性のある制度設計は可能です。
どのような考え方に基づき、それを実現させるためにどのような制度設計にするのかを
徹底的に議論していくことで、より良い人事制度が完成していくと思います。

最後に、基本給・ポイント制賞与の設計方法を学びました。
EXCELを駆使しながら、現状を勘案しながら作成する方法は参考になりました。