リーダーシップとマネジメントのどちらが大切ですか？と、聞かれます。

その答えは、組織の状況によって異なります。

 

何か新しいことにチャレンジするときなど、組織が不安定なときには、リーダーシップが必要です。

進むべき方向性を示し、決断をして、周囲を巻き込んでいかなければなりません。

確固たる信念を持って、進んでいきます。

そのため、リーダーシップは格好良く映り、憧れの的となります。

 

しかし、それはリーダーシップがマネジメントよりも優れているということではありません。

リーダーシップが求められるということは、組織が不安定な状況だということです。

早く組織を安定させて、作業を平準化させたほうが、効率は良くなります

さらに効率性を高めるためには、マネジメントが不可欠です。

安定軌道に乗り続けることで、組織が硬直化してきたら、またリーダーシップを発揮して、組織を揺さぶります。

 

リーダーシップとマネジメントは、組織の状況に合わせて、バランス良く使い分けることが大切です。

 

【本日の質問】

あなたの会社では、リーダーシップとマネジメントは、バランス良く使い分けていますか？

 

※いいね！シェア大歓迎!!励みになります^^