ものごとにはタイミングがあります。
どんなに優秀な人であっても、逆風の中を進むのは困難です。
成功確率を高めるためには、機が熟すのを図る必要があります。

例えば、組織変革であれば、タイミングは2つあります。
一つは、組織に衝撃が走ったときです。
倒産の危機などに、従業員が一致団結して、危機を乗り切ることがあります。
そのようなときは、日頃の対立や組織の壁がなくなり、組織が生まれ変わりやすくなります。
組織に揺さぶりがかかると、変化しやすくなります。

もう一つは、変革者が権限を持つことです。
組織を動かすには、権限が必要です。
どんなに優秀な人であっても、一般従業員の立場では、できることが限られます。
組織の中で変革に関わる役割につく必要があります。

一瞬のタイミングを逃してしまっては、次はありません。
来るべき時が来るまで、しっかりと準備をする必要があります。

【本日の質問】
あなたの会社では、タイミングを図っていますか？