人参をぶら下げるという表現がありますが、報酬があると人はやる気になります。

特に、達成後すぐに、確実に、良い報酬が与えられると、効果的です。

良い報酬というのは、人によって異なりますが、褒めるというのは誰にとっても嬉しいものです。

がんばって成果を出したら、褒めるのが最良です。

完璧主義の方だと、つい欠点が目についてしまいます。

そして、欠点について指摘をしてしまいます。

より成長してもらいたいと思ってのことかもしれませんが、動機付けの観点からすると良くありません。

まずは、一緒に成果をあげたことを喜び、褒めることが大切です。

どうしても指摘をしなければいけないのであれば、サンドイッチ方式を取ります。

まずは、成果を認めて褒めて、改善点を指摘して、最後にもう一度頑張りを認めます。

このようにすると、相手のモチベーションをそぐことはありません。

がんばったら褒める。

この当たり前のことが、相手のやる気を高めます。

【本日の質問】

あなたの会社では、がんばったら褒めていますか？