ビジネスにおいて、やって良いえこひいきと、やってはいけないえこひいきがあります。
個人的な感情や好き嫌いによるえこひいきは、ご法度です。
個人のがんばりや貢献度に応じたえこひいきは、許されます。

個人の努力を認めるには、褒めるのが効果的です。
尊敬している相手から褒められると、モチベーションが向上します。
直接的に褒めずに、相手の努力を認める方法が、処遇の改善です。

例えば、成果を出す人のシフトを優先させることがあります。
総額人件費を管理しようとすると、シフトに入れる人は限られてきます。
そこで、成果を出す人を優遇することで、がんばりに応えることになります。

このようなえこひいきの留意点は、低評価の人もフォローもきちんと行うということです。
一方的に努力する場を奪ってしまうと、そこで成長が止まってしまいます。
挑戦できる場面を用意して上げることが大切です。

【本日の質問】
あなたの会社では、適切にえこひいきしていますか？