Author Archives: 菊地亮太

答えに導く

Posted by 菊地亮太 Date 2015年8月3日 Category 組織力, 経営力

私の支援スタイルは、クライアントと一緒に考えるやり方です。一緒に頭をひねって、知恵を出して、答えを見つけます。その方が納得感があり、実行力が上がるからです。このやり方は、組織内での人材教育でも活用できます。 &nb […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年8月2日 Category マーケティング, 日記

楽フェス2015に行ってきました。会場のビックサイトまで、駅から人の流れができている光景はいつも通りでした。ただし、今回はスーツ姿のビジネスマンではなく、私服姿の家族連れが目立ちました。近くのファミレスで食事をしま […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年8月1日 Category マーケティング, 経営力

どんなに優秀な人であっても、事前の準備なしに商談を成功させられる人はいません。商談前には、顧客のことを調査し、仮説を立てておかなければなりません。これは、顧客に対する最低限の礼儀です。事前準備を終えたら、営業資料を用 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月31日 Category 経営力

人は適応能力の高い生き物です。そのため、多少不便があっても、工夫をしてなんとかしてしまいます。この工夫が、効率化するように働けば良いのですが、自分たちが我慢をする方向に働きがちです。そうなると、効率的とは言えません […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月30日 Category 経営力

さらなる飛躍をする前には、一度屈まなければなりません。しっかりと力を溜めて、一気にジャンプします。このとき、足元がぐらついていたのでは、大きく飛ぶことができません。新規事業において、多角化は成功確率が […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月29日 Category 組織力, 経営力

判断を行うためには、材料が必要です。経営においては、現場情報は大切な判断材料です。状況報告が適切に行われるようにしなければなりません。状況報告の仕組みとしては、週報などの報告書や提案制度などがあります […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月28日 Category 組織力

職場環境は、穏やかにしたいものです。お互いにピリピリしているような職場は、疲れてしまいます。しかし、必要なときには、ピリッとしないと、組織はだらけてしまいます。特に、ことなかれ主義がはびこると、大変なことになります […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月27日 Category 経営力

素晴らしいパフォーマンスは、人を感動させます。その素晴らしさには、2つの要素があります。ひとつは、パフォーマンスそのもののレベルの高さです。想像を超えた高度なパフォーマンスは、人の心を揺さぶります。 […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月25日 Category マーケティング, 組織力, 経営力

これまでのHPに色々と不具合が生じていたので、リニューアルすることにしました。今回は、株式会社ユニトラストの野田敦幹社長に、全面的にお世話になりました。ほぼ丸投げ状態でしたが、私の意向を上手く汲み取って、クールなサイ […]

Posted by 菊地亮太 Date 2015年7月24日 Category 経営力

サービスは、目に見えることがありません。顧客が体験したものがすべてです。そのため、サービスの質が低下していてもなかなか気が付きません。顧客からフィードバックがあれば良いのですが、顧客も気が付かなかったり、気が付いて […]