報酬制度を見直す過程で、何をすれば当社が儲かるのかがはっきりとして、経営に迷いがなくなりました。
従業員も、自分たちの取り組みがお客様の役に立ち、売上につながることを実感できています。
やりがいと報酬が連動したことで、離職率も低下しました。